Continental

Dominique_Seux

  • Pas pour les actionnaires qui sont chouchoutés par les entreprises. Cette année, malgré la crise et l'effondrement  momentané des bourses, ils profitent d'un record de reversion des bénéfices, comme l’indiquait Dominique Seux sur France Inter le 5 mai  :

Par contre les salariés eux sont touchés de plein fouet :

  • D’une façon générale la part salariale dans la valeur ajoutée n’a cessée de diminuer depuis 30 ans, ce que l’on savait déjà mais qu’illustre l’un des économistes du PS, Pierre Larrouturou, dans l’émission « Complément d’enquête » du 4 mai 2009. A signaler que Mr Larrouturou se garde bien de souligner que cette tendance a justement commencée au début des années 80.


Baisse de la part salariale
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  • Un exemple concret "Travailler plus pour se faire virer" avec les salariés de Continental qui avaient accepté de travailler 40 heures par semaine pour une augmentation de 92 €uros par mois et qui viennent de se faire licencier. Licenciements planifiés de longue date semble-t-il, et qui ne se justifient pas par une baisse de la demande en pneus, puisque la fabrication a été délocalisée et que certaines usines dans l'est de l'Europe fonctionnent en sur-régime.

Extrait de l’émission « Complément d’enquête » du 4 mai, reportage de Séverine Lebrun


Continental travailler plus pour se faire virer
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  • Quant aux inégalités entre riches et pauvres, le fossé s’agrandit d’année en année comme le montre un rapport de l’INSEE, se basant sur les chiffres de 2006.

Extrait du rapport :

Le niveau de vie augmente plus fortement en 2005 et 2006, en lien avec le raffermissement de la croissance du PIB en volume. Entre 2005 et 2006, le niveau de vie médian progresse ainsi de 1,7%en euros constants. La valeur du niveau de vie au-delà duquel se situent les 10% les plus aisés augmente de 2,9 %, et celle en deçà duquel se situent les 10% les plus modestes de 1,7 %. 

Il y a fort à parier que la tendance ne se soit pas inversée depuis mai 2007...